面對(duì)疫情，在用人方面，企業(yè)將會(huì)面臨勞動(dòng)者能否正常復(fù)工、工資發(fā)放、與勞動(dòng)者建立和解除勞動(dòng)關(guān)系等問題。疫情下，企業(yè)用人方面法律問題怎么解決？

一、在這方面，企業(yè)有以下兩點(diǎn)需要特別注意：

1. 招聘時(shí)，企業(yè)不得歧視感染過，或疑似感染新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者。如用人單位存在就業(yè)歧視行為，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

2. 對(duì)受疫情影響不能正常返工的勞動(dòng)者，無論合同是否到期，企業(yè)都不能解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))的規(guī)定，有下面幾種情況的勞動(dòng)者，企業(yè)不能與其解除勞動(dòng)合同。

因感染、疑似感染處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間

密切接觸新型冠狀病毒處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間

因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)如果期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、企業(yè)可能面臨的其他風(fēng)險(xiǎn)

除了上面提到的企業(yè)和勞動(dòng)者之間可能涉及的法律糾紛以外，企業(yè)還可能在以下這些方面面臨風(fēng)險(xiǎn)：

1. 員工工資發(fā)放按照人社部文件的要求，如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

2. 合同履行的違約責(zé)任疫情影響下，許多企業(yè)無法進(jìn)行正常生產(chǎn)，以至于之前簽訂的合同無法履行。因此，合同的違約責(zé)任，尤其是國際合同的違約責(zé)任也是企業(yè)需要注意的一點(diǎn)。如因本次疫情導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)可以根據(jù)合同的“不可抗力”或者“情勢變更”等格式條款，主張解除合同、免除部分合同責(zé)任或待不可抗力過后繼續(xù)履行合同。

三、因疫情影響的股東矛盾

如果疫情影響企業(yè)經(jīng)營，大股東可能會(huì)提出更換決策人、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品調(diào)整等方案，引發(fā)企業(yè)的大股東糾紛；而小股東則可能尋機(jī)提出退股。

四、新冠肺炎疫情期間，用人單位在管理方面要重點(diǎn)做些什么？

職工屬于確診患者、病原攜帶者和疑似傳染病病人的，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得安排其從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作；按規(guī)定及有關(guān)部門的指導(dǎo)和要求，對(duì)物資、場所進(jìn)行嚴(yán)格消毒；發(fā)現(xiàn)任何疑似疫情的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾控機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。按照當(dāng)?shù)卣囊蟀才派a(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)活動(dòng)；倡導(dǎo)職工遵守正確的防護(hù)，如勤洗手、戴口罩、避免待在人員密集場所、如有不適就去就醫(yī)等；向職工說明企業(yè)在此次疫情中的各項(xiàng)安排（如休假制度、薪資待遇等）和落實(shí)到具體職工的事項(xiàng)；向職工普及《傳染病防治法》等相關(guān)法律和當(dāng)?shù)卣妗⑼ㄖ膬?nèi)容。

疫情下，企業(yè)用人方面法律問題。在面對(duì)此類問題時(shí)，企業(yè)需要注意：股東的基本權(quán)利是法律賦予的，需要保證股東的知情權(quán)。另外，企業(yè)自身對(duì)于股東可能發(fā)起的挑戰(zhàn)需要做好準(zhǔn)備，以便及時(shí)應(yīng)對(duì)。